Advertências e Suspensões: Saiba as Regras

Regras para Aplicar Advertências e Suspensões

Para que advertências e suspensões sejam válidas, é necessário:

1. Comprovar a falta: Registrar o motivo com provas (e-mails, testemunhas, documentos).

2. Comunicar formalmente: A advertência deve ser por escrito, assim como a suspensão, com prazo definido.

3. Respeitar a proporcionalidade: A punição deve ser condizente com a infração.

Um advogado empresarial auxilia na elaboração desses documentos, assegurando que estejam em conformidade com a CLT e evitando questionamentos futuros.

Consequências de Advertências e Suspensões Mal Aplicadas

Se advertências e suspensões forem aplicadas de forma incorreta, a empresa pode sofrer:

• Ações trabalhistas por assédio moral ou danos morais.

• Multas do Ministério do Trabalho.

• Desgaste na relação com o colaborador.

Consultar um advogado empresarial antes de tomar medidas disciplinares é crucial para evitar esses riscos.

Por Que Contar com um Advogado Empresarial?

Um advogado empresarial não só ajuda a aplicar corretamente advertências e suspensões, mas também:

• Protege a empresa de processos judiciais.

• Orienta sobre direitos e deveres trabalhistas.

• Elabora documentos válidos juridicamente.

Investir em assessoria jurídica especializada é a melhor forma de garantir que as medidas disciplinares sejam justas e legais.

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