Processo trabalhista? 5 passos para sua empresa

Primeiros Passos Imediatos e Essenciais:

1. Não entre em pânico e não ignore a notificação:
   A primeira reação pode ser de susto, mas é fundamental manter a calma.
   
   O mais importante é não ignorar o documento. A notificação de audiência tem um prazo e a ausência da empresa pode levar a um julgamento “à revelia”, onde o juiz considerará verdadeiras as alegações do ex-funcionário.
   
   Leia o documento com atenção e identifique o prazo para a audiência.

2. Busque imediatamente assessoria jurídica especializada:
   Esta é a etapa mais importante.
   
   Um advogado especializado em direito do trabalho é o único qualificado para analisar a notificação, entender a reivindicação e planejar a melhor estratégia de defesa.
   
   Ele irá orientar sobre os documentos necessários, os prazos e como se comportar durante a audiência do processo trabalhista.

3. Separe e organize toda a documentação: Seu advogado irá solicitar uma série de documentos para preparar a defesa.
   
   Agilize este processo reunindo tudo que se refere ao ex-funcionário, como: contrato de trabalho, folhas de ponto, recibos de pagamento, extratos do FGTS e documentos de rescisão.

4. Avalie a possibilidade de acordo:
   Com a orientação de seu advogado, considere a possibilidade de um acordo.
   
   Um bom acordo pode resolver o problema de forma mais rápida e econômica, evitando os custos e a incerteza de uma decisão judicial.

5. Não converse sobre o processo com o ex-funcionário:
   Evite qualquer tipo de contato, seja por telefone, redes sociais ou pessoalmente.
   
   Todas as comunicações sobre o processo trabalhista devem ser feitas exclusivamente pelo seu advogado.
   
   Conversar com o ex-funcionário pode gerar mal-entendidos e, em alguns casos, as conversas podem ser usadas contra a empresa.